DEMANDA POR DESPIDO ARBITRARIO MODELO ---ESTUDIO JURIDICO HANS KENSEL

 LO QUE DEBES SABER:

¿Que se entiende por despido arbitrario?

Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial.

 

¿Que se le paga a un trabajador por despido injustificado?

En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad

 

¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

PRETENSIÓN PROCESAL	Indemnización por despido arbitrario
INTERÉS PARA OBRAR (prescripción, caducidad o conciliación)	El artículo 36 del D.S. 003-97-TR indica «El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.

BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB ¿COMO PROCEDER? 

1.- HAZ LA COSTATACION POLICIAL--EN LA COMISARIA MAS CERCANO A DONDE FUE TU LUGAR DE EMPLEO, TU CENTRO LABORAL 

2.- LUEGO SOLICITA AL MINISTERIO DE TRABAJO---QUE HAGAN LA INSPECCION DEL REFERIDO CENTRO LABORAL-----IRAS ACOMPAÑADO DEL INSPECTOR DE MINISTERIO DE TRABAJO 

 

3.- LUEGO EL CONTADOR DEL MINISTERIO DE TRABAJO CALCULAREA EXACTAMENTE CUANTO TE DEBEN---------- ESTO QUE TE EXPLIQUE ES CUANDO TU DECIDES CONFIAR EN LOS SERVICIO GRATUITOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO----LO QUE NO RECOMIENDO ---POR SER UN ENGAÑO------------------------------------

 

 MI RECOMENDACION 

1.- BUSCA UN CENTRO DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL Y 

2.- PIDE MEDIANTE UNA SOLICITUD-----CONCILIACION POR DESPIDO ARBITRARIO---------O POR MATERIA DE INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS Y RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL---------------- 

 ESTO ES MAS RAPIDO Y SEGURO PARA TI----PERO TE COSTARA TU DINERO-----PORQUE GRATIS NADIE TRABAJA NI MENOS DA UN SERVICIO CALIFICADO----

 

 3.- REALIZADA LA CONCILIACION---EL CENTRO TE ENTREGARA UNA ACTA--POR FALTA DE ACUERDO O POR INASISTENCIA DE UNA DE LAS PARTES----¡PORQUE ES ESTO IMPORTANTE?

PARA DEJAR CONSTANCIA QUE TIENES LEGITIMIDAD PARA OBRAR-----CUMPLISTE LA LAY---HACIENDO EL INTENTO CONCILIATORIO----Y SI DIO O NO RESULTADO TU YA TIENES PRUEBA DE TU PROCEDER AJUSTADO A LEY Y DE BUENA FE.

 

LUEGO LLEVAS EL ACTA A CUALQUIER ABOGADO---Y LE PIDES QUE TE HAGA :

UNA DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.

 

 

Modelo de demanda laboral de indemnización por despido arbitrario

EXPEDIENTE: (…)

SECRETARIO: (…)

ESCRITO: 01-2017

SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ (dependiendo de la cuantía la demanda se interpondrá ante un Juez de Paz Letrado Laboral o un Juez Especializado Laboral, ver hoja procesal competencia)

(Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…), con domicilio procesal (…), con domicilio electrónico (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN

(Indicar los nombres y apellidos del empleador si es persona natural, si es una persona jurídica indicar su razón social o denominación, con indicación de su representante, por ejemplo)

EMPRESA ARCO IRIS S.R.L. debidamente representado por su Gerente General Sr. (…) con domicilio para notificaciones en (indicar el domicilio del empleador).

II.- PETITORIO

Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga el pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/. (…) derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado (indicar la fecha del despido).

Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del proceso.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO	(día)/(mes)/(año)
FECHA DE CESE	(día)/(mes)/(año)
MOTIVO DE CESE	Despido Arbitrario
CARGO DESEMPEÑADO	(…)
ÚLTIMA REMUNERACIÓN	(…)
TIPO DE REMUNERACIÓN	(fija, comisión, destajo)

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO

1.- El demandante prestó servicios en la Empresa (…), desde el (indicar la fecha de inicio de labores) hasta el (indicar la fecha de despido), en el cargo de (…)

2.- Es del caso, que el día (…) se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo alegando que había sido despedido y que proceda al cobro de mi liquidación el día 04 de noviembre de 2017.

3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento laboral de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de beneficios sociales esta indemnización no ha sido consignada, siendo que no tengo la intención de solicitar la reposición en mis funciones.

(Los hechos puede variarlos según el caso que le hayan planteado)

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica:

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica:

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

(Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de hecho en los supuestos normativos de las normas antes indicadas)

V.- MONTO DEL PETITORIO

(Aquí debe de realizar la liquidación del monto total que se indicó en el petitorio de la demanda por despido arbitrario, por ejemplo)

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1, 000.00 y que el tiempo de servicios del trabajador es de 6 años, procedo a liquidar la indemnización por despido arbitrario solicitada.

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios
Remuneración y media x años de servicios	S/. 1, 500.00 x 6	S/. 9,000.00

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me pagó ninguna indemnización por despido arbitrario.

2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era trabajador permanente de la empresa.

3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración percibida como trabajador de la demandada.

4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.

5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las circunstancias del mismo.

(Los medios de prueba son sugeridos, por lo que puede indicar los demás medios de prueba que considere necesarios como declaraciones de parte, declaraciones de testigos, pericias, inspección judicial, exhibiciones, informes y/o cotejos).

VII.- ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Liquidación de Beneficios Sociales.

1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.

1-D Última Boleta de Pago.

1-E Certificado de Trabajo.

1-F Constatación Policial.

(Agregar los documentos que sean necesarios y que hayan sido ofrecidos como medios de prueba)

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite mi demanda.

PRIMERO OTROSI.- Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará en la vía del proceso (cuando la cuantía es menor de 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía excede de las 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez Especializado de Trabajo en la vía del proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley 29497)).

(Firma del Abogado y Firma del Demandante)

 

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ESTA ES LA FORMA CORRECTA DE PROCEDER, EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO.--consultas personales av villa maria 483---costo 50 soles-NO SOMOS UN SERVICIO GRATIOTO--OJO.

 

 

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